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Como funciona um investigação empresarial

Como funciona um investigação empresarial Holms Detetive Agência

O que você vai ler neste artigo:

  1. O que é a investigação empresarial?
  2. Porque fazer uma investigação empresarial?
  3. 5 Passos para iniciar uma investigação empresarial
  4. 1 – Monitorar a comunicação interna
  5. 2 – Escutas telefônicas
  6. 3 – Controlar o fluxo de dados (Segurança da informação)
  7. 4 – Infiltrar um contra-espião
  8. 5 – Esteja sempre um passo à frente
  9. Conclusão

 

A investigação empresarial tem sido uma prática adotada por algumas empresas. A adoção de novos processos atrelados a áreas como compliance e gerenciamento de riscos, exige que a empresa encontre meios de identificar situações irregulares no seu dia a dia.

 

Quando falamos em investigação, qual a primeira coisa que vem em sua mente?

 

Se você imaginar policiais, detetives, CIA, FBI, entre outro, acredito que pense um pouco como eu (risos).

 

Na verdade, a investigação empresarial até segue uma linha meio secreta, bem como os personagens citados anteriormente. Isso irá auxiliar os gestores a manterem a ordem no dia a dia da empresa.

 

Vamos descobrir melhor como funciona uma investigação empresarial no decorrer desse artigo. Continue lendo! 

 

O que é a investigação empresarial?

 

Podemos definir a investigação empresarial como um conjunto de práticas aplicadas para descobrir o que há de errado com o andamento e desenvolvimento de uma empresa.

 

Essas práticas têm como objetivo, encontrar irregularidades nos setores internos da organização, tais como:

  • Fraudes.
  • Desvios de dinheiro e outros recursos.
  • Prejuízos em geral.
  • Chantagens e espionagens.
  • Outros.

 

É incrível essa situação, toda organização está sujeita a tais irregularidades e é para isso, que existe a investigação empresarial. Para expor essas práticas ilegais aos gestores.

 

Porque fazer uma investigação empresarial?

 

No artigo publicado pelo e-commerce News, é exposto um dado interessantíssimo, onde afirma que 70% das empresas no Brasil sofrem algum tipo de fraude e mais, 60% desses casos é realizado por funcionário e ex-funcionários.

 

Então, quando há a necessidade de realizar uma investigação empresarial na sua empresa?

 

O que leva os gestores de uma empresa requisitar uma investigação empresarial, na maioria das vezes é a suspeita de algum colaborador estar praticando atividades ilegais.

 

Essas atividades podem ser algum tipo de fraude, favorecimento com algum cliente ou fornecedor, ocultação de bens materiais da empresa e entre outros.

 

O fato é que a investigação empresarial serve para levantar fatos que comprovem essa suspeita dos gestores.

 

É importante que os responsáveis pela contratação de uma equipe de investigação empresarial, mantenham tal projeto em sigilo, para que dessa forma obtenham êxito durante a execução.

 

Agora, vamos à prática dos fatos e aprender como iniciar uma investigação empresarial.

 

5 Passos para iniciar uma investigação empresarial

 

– A investigação empresarial precisa ser sigilosa.

 

Por se tratar de uma “investigação”, obter métodos utilizados durante um projeto como esse não é uma tarefa fácil.

 

Através de alguns minutos de pesquisa, consegui encontrar algumas práticas que são utilizadas no desenvolvimento de uma investigação empresarial.

 

Você pode ler nesse artigo: A importância da ética empresarial.

 

Espero que esses métodos sirvam para auxiliar você, gestor, a dar um passo no seu projeto e acabar com essa desconfiança que o incomoda e tira suas noites de sono.

 

Vamos aos passos:

 

1 – Monitorar a comunicação interna

 

O primeiro passo que você pode implantar na investigação empresarial, é passar a realizar um monitoramento cuidadoso na comunicação interna da sua empresa.

 

Monitorar a comunicação da empresa exige transparência e ética na hora de coletar as informações. É necessário tomar um extremo cuidado para não expor nenhum colaborador, até mesmo àqueles que são considerados os suspeitos.

 

Identificar comportamentos que afrontam as políticas internas da empresa é um dos pontos principais de monitorar a comunicação interna.

 

Mas, lembre-se, todo cuidado é pouco.

 

2 – Escutas telefônicas

 

Considero o segundo passo um tanto mais delicado.

 

Implantar escutas telefônicas para monitorar o que sai de dentro da empresa para o seu ciclo de relacionamento e mercado, também deve ser aplicado de forma transparente. Sem expor nenhum terceiro. No caso, clientes e fornecedores.

 

É importante ressaltar que se trata de uma investigação empresarial e tais métodos precisam ser aplicados para que realmente sejam encontrados os fatos que comprovem as suspeitas por parte da empresa.

 

As escutas telefônicas podem identificar algumas atividades como o favorecimento a algum cliente ou fornecedor, chantagens por parte de colaboradores, conversas suspeitas a respeito de transações financeiras e entre outras.

 

A maior preocupação sempre ficará por parte da exposição de alguém, por isso, todos os dados coletados devem ser tratados de forma sigilosa pela empresa e os responsáveis pela execução da investigação.

 

3 – Controlar o fluxo de dados (Segurança da informação)

 

Envolver a alta tecnologia é fundamental, no mundo digital a segurança dos dados ainda é um assunto bastante questionado por sua eficiência.

 

Ter o controle do fluxo de dados é fundamental para saber o que se passa na troca de mensagens como e-mails com clientes, fornecedores e até mesmo outros colaboradores.

 

É fundamental ter um sistema de rede totalmente adaptado e seguro de acordo com a necessidade da empresa, evitando que computadores possam ser invadidos sem permissão.

 

Podemos colocar esse passo como um dos mais delicados também.

 

4 – Infiltrar um contra-espião

 

Se você pensou naqueles agentes infiltrados, tipo aqueles filmes americanos que exaltam a eficiência dos seus agentes. Esse passo terá que seguir um pouco dessa linha. Mas, sem muita ação e explosão.

 

Esse passo precisa ser bem sigiloso e os colaboradores não podem desconfiar da pessoa responsável por desenvolver esse papel, não é nada hollywoodiano.

 

Aqui é necessário que o agente infiltrado, encontre outros infiltrados ou colaboradores insatisfeitos que possuem comportamentos propensos a prejudicar a empresa.

 

Toda e qualquer informação obtida, deve ser discutida pela alta cúpula da empresa ou com os gestores responsáveis por implantar a investigação empresarial.

 

Pois, afinal, não podemos descartar a hipótese de até gestores estarem envolvidas em casos irregulares na empresa.

 

Conheça a: Importância do gerenciamento de riscos.

 

5 – Esteja sempre um passo à frente

 

Estar um passo à frente é primordial para a excelência da investigação empresarial.

 

Houve alguns casos reais, onde uma organização que estava sendo espionada por sua concorrente, obteve êxito ao saber da ação. Conseguindo dessa forma, contornar a situação com uma ação contraespionagem.

 

Conclusão

 

Você viu como a investigação empresarial é uma prática importante para descobrir e identificar os erros que acontecem internamente dentro de uma empresa?

 

Agora que você conhece alguns passos sobre como fazer uma investigação empresarial, é quase impossível não identificar o momento certo de solicitar um projeto como esse.

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